落实到位，细致评审

落实到位，细致评审

——百家湖小学积极开展“教学带头人”“教学骨干”岗位职责考核

    为切实加强教师队伍建设，激励教学骨干、带头人在教学、教研等方面更好地发挥模范带头作用，促进师资队伍的整体优化与提升，2015年1月19日下午，南京市百家湖小学有计划、有步骤地对全校所有市、区级“教学带头人”（含满三届）市“优秀青年教师”以及区级“教学骨干”进行了岗位职责的考核。

    学校根据上级部门关于学科带头人、骨干教师考核的有关精神，设立了刘志春校长为组长，王安元、贾敏等为副组长，其他各级中层，以及各年级组长、教研组长共同组成的学科带头人区骨干。考核领导小组研究根据学校实际情况，决定设立数学学科、语文学科和英语、音乐、美术、体育等综合三个学科考评组。学科考核组成员由学校行政和10名教师代表组成。学校成立了材料审核组，由书记陈荣才、副校长王安元审核“有无取消考核资格”的情况，贾敏审核“听课”“示范带头作用”情况，翦光辉审核“教学业绩、日常教学”情况，张丽莉审核“公开课、讲座、论文”情况。

    为保证高效有序地完成这次考核任务，我校在2015年1月12日就专门召开了全体教师会议，传达区教研室有关考核文件精神，将考核办法挂在学校网站上，让老师对照学习督促，确保考核工作不走样。在校园网上公示领导小组名单及考评方案。1月13日， 参加考核人员撰写个人小结，填写考核表，提交相关证明材料，自评考核等次。1月16日参加考核人员进行学科组述职，公开展示个人业绩原始材料，学科考评组根据材料进行评分。1月19日，材料审核小组进行材料审核，确定等次，公示考核结果。

    本次考核实行定性考核与定量考核相结合、年度考核与过程性考核相结合、学校考核为主、教研室对学校考核结果进行最终认定。

    今年的考核工作，学校安排的有条不紊，布置的细致入微，真正意义上做到了将计划落实到位，评审客观公正，对每一位教师负责。相信在今年的岗位职责考核中，我们学校一定会再接再厉，创造更大的辉煌。